Medewerkers hebben bij een werkweek van veertig uur recht op twintig vakantiedagen. Deze dagen zijn wettelijke vakantiedagen. Medewerkers kunnen naast de wettelijke dagen ook extra vrije dagen krijgen, doordat zij dit via de arbeidsovereenkomst zijn overeengekomen of doordat dit in het CAO zo geregeld is. Deze extra dagen zijn bovenwettelijke vakantiedagen.
Met ingang van 2012 geldt voor de wettelijke vakantiedagen een verjaringstermijn van zes maanden na het opbouwjaar (de termijn was vijf jaar). Voor de bovenwettelijke vakantiedagen blijft de verjaringstermijn van vijf jaar gelden.

Voorbeeld
Werknemer X krijgt per 1 januari 2012 twintig wettelijke vakantiedagen en vijf bovenwettelijke vakantiedagen. Uit 2011 heeft hij geen vakantiedagen over. Zijn wettelijke saldo is dus twintig. Deze twintig dagen moet hij binnen anderhalf jaar opnemen. Heeft werknemer X op 1 juli 2013 nog wettelijke vakantiedagen van 2012 over? Dan vervallen deze. De bovenwettelijke dagen blijven opneembaar tot en met 31 december 2016.

Ziekte
De vakantieregeling voor zieke medewerkers is per 2012 ook veranderd. Bouwde de zieke medewerker tot en met vorig jaar over de laatste zes maanden van zijn ziekteperiode vakantiedagen op. Met ingang van 2012 geldt dat elke medewerker twintig wettelijke vakantiedagen opbouwt. Ziek of niet.

Heeft u vragen over dit onderwerp? Wij beantwoorden ze graag.